Stellensuche

Die letzten beiden Jahrzehnte war ich in der IT-Branche tätig und auf beiden Seiten des Einstellungsprozesses vertreten. Dabei ist mir aufgefallen, dass insbesondere junge Stellensuchende oft starken Fokus auf die Arbeitsinhalte legen und die Rahmenbedingungen als gegeben annehmen. Da sich der Arbeitsinhalt aber in einer dynamischen Branche stets verändert, sind die Rahmenbedingungen umso wichtiger.

Mit den nachfolgenden Themen sollte sich ein Stellensuchender auseinandersetzen, um einen Arbeitgeber mit möglichst passenden Rahmenbedingungen zu finden.

1. Erwartungshaltung: Stelle dir offen und ehrlich die Frage, was du von der Arbeit erwartest (Gehalt, Verantwortung, Identität, Sinnhaftigkeit, Freizeit, Vereinbarkeit mit Familie etc.) und wie du die verschiedenen Ziele gewichten willst.
2. Nicht aussergewöhnlich: Die meisten Menschen sind nicht aussergewöhnlich. Du vermutlich auch nicht. Sprich deshalb mit Leuten, welche dieselbe Aufgabe ausüben oder in der Firma arbeiten, für die du dich interessierst. So kommst du am ehesten zu einem realistischen Bild über die mögliche Stelle.
3. Gesamtpaket: Bewerte die Anstellungsbedingungen als Gesamtpaket. Vornehmlich der Arbeitsweg und Aufgaben wie Dienstreisen, Nacht- und Wochenendarbeit oder die Notwendigkeit eines zusätzlichen Zimmers für die Arbeit von zu Hause werden oft zu wenig berücksichtigt. Hier haben Arbeitgeber meistens Flexibilität, um den Bedürfnissen des Arbeitnehmers entgegenzukommen – wenn diese eingefordert wird.
4. Zyklusphase: Wähle eine Branche, die expandiert. In einem sich expandierendem Umfeld gibt es immer wieder neue Aufgaben zu übernehmen und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Ein statisches Umfeld mag gut sein, wenn du stabile Strukturen suchst. Ein schrumpfendes Umfeld ist oft toxisch, da der Fokus auf Besitzstandswahrung anstatt den Kunden oder der Arbeit liegt.
5. Wertschöpfung: Suche dir einen Arbeitgeber, bei dem du direkt an der Wertschöpfung beteiligt bist und nicht als Kostenstelle betrachtet wirst. Dadurch erhältst du bessere Unterstützung von der Organisation und die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Vergütung ist besser.
6. Kerngeschäft: Schaue, dass du im Kerngeschäft des Unternehmens tätig bist. Wenn nicht, hast du es viel schwerer, die Unterstützung der Geschäftsleitung zu erhalten und von Kunden wahrgenommen zu werden. Strategiewechsel, die deine Tätigkeit betreffen, sind wahrscheinlicher.
7. Atmosphäre: Wenn du eine Atmosphäre suchst, bei der du nicht nur eine Nummer bist, solltest du nicht in einem Grosskonzern arbeiten.
8. Karrieremöglichkeiten: Wenn du Karriere machen willst, sollte der Arbeitgeber auch Karrierechancen bieten. Insbesondere kleinere Unternehmen bieten oft nur sehr begrenzte Möglichkeiten für eine Fachkarriere. Der Schritt in die Personalführung ist eine Veränderung, die andere Eigenschaften und Fertigkeiten voraussetzt als die meisten Fachkarrieren.